Pelajaran Dari Perbezaan Stark Dalam Nancy Pelosi Dan Alexandria Ocasio-Cortez 'Onboarding



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Nancy Pelosi dan Blanca dan Alexandria Ocasio-Cortez: PRESS ASSOCIATED

Nancy Pelosi dan Alexandria Ocasio-Cortez (AOC) mendekati pekerjaan baru mereka secara dramatik berbeza – kerana mereka mempunyai objektif yang berbeza. Speaker Dewan adalah kemungkinan besar kepimpinan kepimpinan Pelosi. Dia peduli untuk membuat kesan sekarang dan mengamankan warisannya. AOC adalah wanita termuda yang pernah berkhidmat di Kongres. Untuknya, ini akan menjadi salah satu blok bangunan asas bagi kesan yang boleh dibuatnya dari masa ke masa. Oleh itu mereka mengambil pendekatan yang berbeza untuk onboarding.

Seperti yang telah saya katakan sepanjang siri ini, onboarding eksekutif adalah kunci untuk mempercepatkan kejayaan dan mengurangkan risiko dalam pekerjaan baru. Orang ramai biasanya gagal dalam peranan eksekutif baru kerana miskin, penghantaran yang buruk atau penyesuaian yang tidak baik kepada perubahan di jalan raya. Mereka mempercepatkan kejayaan dengan 1) mendapatkan permulaan, 2) mengurus mesej, 3) menetapkan arahan dan membina pasukan dan 4) mengekalkan momentum dan menyampaikan hasil. Ini memainkan berbeza dalam peranan batu kapur dan awal kerjaya.

Capstone Executive Onboarding

Dalam peranan batu kapur, seperti Speaker Dewan bagi Pelosi, sebahagian besar risiko adalah dalam penghantaran. Pelosi tahu apa yang diharapkan pada umumnya. Sesungguhnya, dia sebenarnya telah melakukan peranan ini sebelum ini. Fit tidak menjadi masalah. Dia tidak bimbang untuk menyesuaikan diri dengan perubahan di jalan raya kerana dia hampir hujung jalannya. Untuknya ia datang untuk menyampaikan atau pulang ke rumah.

Pelosi berusaha untuk menjadi orang dewasa di dalam bilik itu, mengimbangi orang lain yang dilihatnya lebih berminat untuk mengalihkan perbualan dari masalah peribadi mereka daripada mengawal kebaikan semua orang. Dia tahu apa yang dikatakannya, tidak akan dibuli, dan akan cuba membawa orang bersama untuk memberi impak positif sepanjang masa.

T.S. Eliot berkata, "Kami tidak akan berhenti daripada penerokaan, dan akhir dari semua penerokaan kami akan tiba di mana kami memulakan dan mengetahui tempat itu buat kali pertama." Pelosi telah membuatnya meneroka. Dia telah mencuba pelbagai perkara, menolak bahagian tepi dan kini memberi tumpuan untuk menarik kepingan bersama.

Onboarding Eksekutif Kerjaya Awal

Dalam peranan kepimpinan karir awal, seperti istilah pertama di Kongres untuk AOC, risiko utama adalah sesuai, tetapi tidak semestinya sesuai dengan peranan ini. AOC sangat kurang prihatin dengan rakan-rakannya yang ada di Kongres daripada membina asas jenamanya untuk sepanjang kerjayanya. Untuk 40+ tahun yang akan datang, orang akan melihat kembali apa yang dia katakan dan lakukan di sini untuk meramalkan apa yang akan dia katakan dan lakukan kemudian.

Apa yang dilakukan oleh AOC adalah hampir bertentangan dengan apa yang Pelosi lakukan. AOC adalah semua tentang meneroka dan menolak tepi. Dia tahu dia tidak mungkin mendapat kadar cukai tertinggi 70%, kolej bebas tuisyen dan sekolah perdagangan, atau sistem penjagaan kesihatan tunggal yang dibayar di Kongres ini. Tetapi dia mempunyai masa untuk meneruskan mereka dan objektif lain sepanjang kariernya. Di mana Pelosi harus membawa perbualan untuk membuahkan hasil sekarang, AOC boleh memulakan perbualan untuk masa depan.

Implikasi untuk anda

Sebagai seorang eksekutif yang memasuki peranan baru, perhatikan tempat peranan dalam kerjaya anda.

Sebagai eksekutif kerjaya awal, keutamaan anda harus membina jenama peribadi anda untuk masa depan. Dapatkan jelas tentang sebab-sebab yang paling penting. Pastikan kata-kata anda sepadan dengan tindakan anda sepadan dengan kepercayaan anda. Bekerja kepada sekutu dengan orang yang berfikiran sedemikian supaya anda dapat menguatkan mesej masing-masing ke depan. Jadilah seperti Alexandria Ocasio-Cortez dan sediakan kesan yang boleh anda lakukan dari masa ke masa.

Sebagai eksekutif kerjaya kemudian, pergeser keutamaan anda kepada perkara yang akan memberi impak. Untuk menjadi jelas, ini tidak terhad kepada perkara-perkara yang memberi kesan segera. Anda boleh melakukan perkara-perkara yang menetapkan orang lain untuk berjaya di jalan raya. Intinya adalah anda tidak perlu mengambil berat tentang menetapkan diri anda untuk membuat kesan masa depan. Jadilah seperti Nancy Pelosi dan selamatkan warisan anda sekarang.

">

Nancy Pelosi dan Blanca dan Alexandria Ocasio-Cortez: PRESS ASSOCIATED

Nancy Pelosi dan Alexandria Ocasio-Cortez (AOC) mendekati pekerjaan baru mereka secara dramatik berbeza – kerana mereka mempunyai objektif yang berbeza. Speaker Dewan adalah kemungkinan besar kepimpinan kepimpinan Pelosi. Dia peduli untuk membuat kesan sekarang dan mengamankan warisannya. AOC adalah wanita termuda yang pernah berkhidmat di Kongres. Untuknya, ini akan menjadi salah satu blok bangunan asas bagi kesan yang boleh dibuatnya dari masa ke masa. Oleh itu mereka mengambil pendekatan yang berbeza untuk onboarding.

Seperti yang saya katakan sepanjang siri ini, onboarding eksekutif adalah kunci untuk mempercepatkan kejayaan dan mengurangkan risiko dalam pekerjaan baru. Orang ramai biasanya gagal dalam peranan eksekutif baru kerana miskin, penghantaran yang buruk atau penyesuaian yang tidak baik kepada perubahan di jalan raya. Mereka mempercepatkan kejayaan dengan 1) mendapatkan permulaan, 2) mengurus mesej, 3) menetapkan arahan dan membina pasukan dan 4) mengekalkan momentum dan menyampaikan hasil. Ini memainkan berbeza dalam peranan batu kapur dan awal kerjaya.

Capstone Executive Onboarding

Dalam peranan batu kapur, seperti Speaker Dewan bagi Pelosi, sebahagian besar risiko adalah dalam penghantaran. Pelosi tahu apa yang diharapkan pada umumnya. Sesungguhnya, dia sebenarnya telah melakukan peranan ini sebelum ini. Fit tidak menjadi masalah. Dia tidak bimbang untuk menyesuaikan diri dengan perubahan di jalan raya kerana dia hampir hujung jalannya. Untuknya ia datang untuk menyampaikan atau pulang ke rumah.

Pelosi berusaha untuk menjadi orang dewasa di dalam bilik itu, mengimbangi orang lain yang dilihatnya lebih berminat untuk mengalihkan perbualan dari masalah peribadi mereka daripada mengawal kebaikan semua orang. Dia tahu apa yang dikatakannya, tidak akan dibuli, dan akan cuba membawa orang bersama untuk memberi impak positif sepanjang masa.

T.S. Eliot berkata, "Kami tidak akan berhenti daripada penerokaan, dan akhir dari semua penerokaan kami akan tiba di mana kami memulakan dan mengetahui tempat itu buat kali pertama." Pelosi telah membuatnya meneroka. Dia telah mencuba pelbagai perkara, menolak bahagian tepi dan kini memberi tumpuan untuk menarik kepingan bersama.

Onboarding Eksekutif Kerjaya Awal

Dalam peranan kepimpinan karir awal, seperti istilah pertama di Kongres untuk AOC, risiko utama adalah sesuai, tetapi tidak semestinya sesuai dengan peranan ini. AOC sangat kurang prihatin dengan rakan-rakannya yang ada di Kongres daripada membina asas jenamanya untuk sepanjang kerjayanya. Untuk 40+ tahun yang akan datang, orang akan melihat kembali apa yang dia katakan dan lakukan di sini untuk meramalkan apa yang akan dia katakan dan lakukan kemudian.

Apa yang dilakukan oleh AOC adalah hampir bertentangan dengan apa yang Pelosi lakukan. AOC adalah semua tentang meneroka dan menolak tepi. Dia tahu dia tidak mungkin mendapat kadar cukai tertinggi 70%, kolej bebas tuisyen dan sekolah perdagangan, atau sistem penjagaan kesihatan tunggal yang dibayar di Kongres ini. Tetapi dia mempunyai masa untuk meneruskan mereka dan objektif lain sepanjang kariernya. Di mana Pelosi harus membawa perbualan untuk membuahkan hasil sekarang, AOC boleh memulakan perbualan untuk masa depan.

Implikasi untuk anda

Sebagai seorang eksekutif yang memasuki peranan baru, perhatikan tempat peranan dalam kerjaya anda.

Sebagai eksekutif kerjaya awal, keutamaan anda harus membina jenama peribadi anda untuk masa depan. Dapatkan jelas tentang sebab-sebab yang paling penting. Pastikan kata-kata anda sepadan dengan tindakan anda sepadan dengan kepercayaan anda. Bekerja kepada sekutu dengan orang yang berfikiran sedemikian supaya anda dapat menguatkan mesej masing-masing ke depan. Jadilah seperti Alexandria Ocasio-Cortez dan sediakan kesan yang boleh anda lakukan dari masa ke masa.

Sebagai eksekutif kerjaya kemudian, pergeser keutamaan anda kepada perkara yang akan memberi impak. Untuk menjadi jelas, ini tidak terhad kepada perkara-perkara yang memberi kesan segera. Anda boleh melakukan perkara-perkara yang menetapkan orang lain untuk berjaya di jalan raya. Intinya adalah anda tidak perlu mengambil berat tentang menetapkan diri anda untuk membuat kesan masa depan. Jadilah seperti Nancy Pelosi dan selamatkan warisan anda sekarang.