Kebangkitan Nampak Gila Daripada 'Shaming Percutian'



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Harap pasangan baik ini tidak merasa bersalah untuk mengambil percutian mereka. (Foto: Getty)Getty

Tip pengurusan sehari, setiap hari bekerja pada tahun 2019.

Sekitar sebulan yang lalu saya mendapat panggilan daripada seorang wartawan bernama Leslie Stevens-Huffman ingin wawancara saya tentang percutian dan pengurusan. Dia akan melihat saya menulis mengenai subjek sebelum ini ("Mengapa Amerika Telah Menjadi 'The No-Vacation Nation'") dan saya kritikal bahawa sejumlah besar pekerja A.S. (47% dalam satu tinjauan) tidak menggunakan semua masa bercuti mereka.

Saya terkejut dia tidak mahu bercakap dengan saya mengenai percutian dan pengurusan umum, tetapi secara khusus "bercuti bercuti" – yang saya tidak pernah dengar. Tetapi saya segera merasakan apa yang dirujuknya.

Setelah saya bangkit dari lantai (dari kejutan saya pada istilah ini bukan hanya dibuat tetapi juga dilembagakan), saya bertanya kepadanya bagaimana ia meluas, dan dia menjelaskan ia menjadi semakin umum.

Dia terus menerangkannya dalam artikelnya untuk pub dalam talian Dadu sebagai & nbsp; persekitaran kerja "di mana rakan sekerja dan bos menggunakan tekanan rakan sebaya dan perjalanan rasa bersalah untuk menghalang pekerja daripada mengambil masa."

Ya, dapatkannya. Dua hari terakhir saya melakukan beberapa jawatan dengan peningkatan & nbsp; & nbsp;tekanan tempat kerja dan sedikit tips& nbsp; tentang bagaimana untuk mengatasinya, dan saya mesti mengatakan pencurian bercuti adalah contoh utama tingkah laku yang mendorong tekanan.

Semakin saya memikirkannya, semakin saya tahu tentang fenomena ini tanpa menyedari yang saya lakukan. Hanya pada bulan lalu saya bercakap dengan seorang sahabat lama yang menyifatkan saya bagaimana dia baru-baru ini cuba bercuti. Bosnya telah mendesaknya kerana dia tahu dia memerlukannya. Tetapi pada masa dia hendak pergi bersama keluarganya satu projek yang besar adalah pada tarikh akhir sehingga bosnya mula merungut bahawa ia mungkin tidak begitu masa yang baik. Kawan saya juga pergi bercuti yang dikatakan (nota penggunaan "didakwa," seperti dalam "didakwa" penyerang), di mana dia sentiasa menyemak telefonnya untuk mesej dan terkejut oleh satu siri panggilan persidangan pada waktu yang ganjil. Dalam beberapa cara, dia mencerminkan, ia lebih tertekan daripada berada di tempat kerja sejak bercuti yang dikatakan mempunyai ketidakpastian berterusan sama ada ia akan bekerja atau tidak. & Nbsp; & nbsp;

Biar saya katakan ia lurus. Ini "bercuti bercuti" adalah barangan gila. Nutsville. Lagu Loony. Burnout City. Dan buruknya pengurusan pengurusan untuk boot.

Orang perlu berehat, menyegarkan dan mengecas semula. Kadang-kadang mereka hanya perlu melepaskan dan memutuskan sambungan. Jangka panjang, shaming percutian bukanlah resipi untuk produktiviti tetapi untuk masalah kemarahan dan pengekalan.

Dari perspektif pengurusan, saya fikir saya memahami pemandu asas. Persekitaran pensyarah yang terlalu rapi (fesyen hari) boleh menjadikannya lebih sukar untuk mempunyai seorang pekerja, walaupun buat sementara, jauh dari operasi. Tetapi yang menerangkannya, ia tidak membebaskannya.

BTW, berasa bebas untuk membuat salinan artikel ini, menyerlahkan mana-mana bahagian yang anda suka, dan letakkannya di depan orang lain di tempat kerja yang mungkin perlu melihatnya.

">

Harap pasangan baik ini tidak merasa bersalah untuk mengambil percutian mereka. (Foto: Getty)Getty

Tip pengurusan sehari, setiap hari bekerja pada tahun 2019.

Sekitar sebulan yang lalu saya mendapat panggilan dari seorang wartawan bernama Leslie Stevens-Huffman yang ingin menemuduga saya mengenai percutian dan pengurusan. Dia nampak saya menulis mengenai subjek itu sebelum ini ("Mengapa Amerika Telah Menjadi 'The No-Vacation Nation'") dan saya kritikal bahawa sejumlah besar pekerja AS (47% dalam satu kaji selidik) tidak menggunakan semua masa cuti mereka.

Saya terkejut dia tidak mahu bercakap dengan saya tentang percutian dan pengurusan umum, tetapi secara khusus mengenai "bercuti bercuti" – yang saya tidak pernah dengar. Tetapi saya segera merasakan apa yang dirujuknya.

Setelah saya bangkit dari lantai (dari kejutan saya pada istilah ini bukan hanya dibuat tetapi juga dilembagakan), saya bertanya kepadanya bagaimana ia meluas, dan dia menjelaskan ia menjadi semakin umum.

Dia terus menerangkannya dalam artikelnya untuk pub dalam talian Dadu sebagai persekitaran kerja "di mana rakan sekerja dan bos menggunakan tekanan rakan sebaya dan perjalanan rasa bersalah untuk tidak menggalakkan pekerja mengambil masa."

Ya, dapatkannya. Dua hari terakhir saya melakukan beberapa jawatan tentang peningkatan tekanan tempat kerja dan beberapa petua mengenai bagaimana untuk mengatasinya, dan saya harus mengatakan bercorak bercuti adalah contoh utama tingkah laku yang mendorong tekanan.

Semakin saya memikirkannya, semakin saya tahu tentang fenomena ini tanpa menyedari yang saya lakukan. Hanya pada bulan lalu saya bercakap dengan seorang sahabat lama yang menyifatkan saya bagaimana dia baru-baru ini cuba bercuti. Bosnya telah mendesaknya kerana dia tahu dia memerlukannya. Tetapi pada masa dia hendak pergi bersama keluarganya satu projek yang besar adalah pada tarikh akhir sehingga bosnya mula merungut bahawa ia mungkin tidak begitu masa yang baik. Rakan saya terus pergi bercuti yang dikatakan (menggunakan nota "dugaan" seperti "penyerang" yang dikatakan), di mana dia sentiasa memeriksa telefonnya untuk mesej dan terkejut dengan beberapa panggilan persidangan pada waktu yang ganjil. Dalam beberapa cara, dia mencerminkan, ia lebih tertekan daripada berada di tempat kerja sejak bercuti yang dikatakan mempunyai ketidakpastian berterusan sama ada ia akan bekerja atau tidak.

Biar saya katakan ia lurus. Ini "bercuti percutian" adalah perkara gila. Nutsville. Lagu Loony. Burnout City. Dan buruknya pengurusan pengurusan untuk boot.

Orang perlu berehat, menyegarkan dan mengecas semula. Kadang-kadang mereka hanya perlu melepaskan dan memutuskan sambungan. Jangka panjang, shaming percutian bukanlah resipi untuk produktiviti tetapi untuk masalah kemarahan dan pengekalan.

Dari perspektif pengurusan, saya fikir saya memahami pemandu asas. Persekitaran pensyarah yang terlalu rapi (fesyen hari) boleh menjadikannya lebih sukar untuk mempunyai seorang pekerja, walaupun buat sementara, jauh dari operasi. Tetapi yang menerangkannya, ia tidak membebaskannya.

BTW, berasa bebas untuk membuat salinan artikel ini, menyerlahkan mana-mana bahagian yang anda suka, dan letakkannya di depan orang lain di tempat kerja yang mungkin perlu melihatnya.