Apa Sebab-sebab Keracunan Di Tempat Kerja?


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Dalam artikel sebelumnya, kami telah melihat bagaimana ketoksikan boleh berkembang maju di tempat kerja dan juga bagaimana spot it. Adalah berguna untuk dapat mengenal pasti ketoksikan tetapi apa yang tidak kita lihat sekarang adalah apa yang boleh menyebabkannya di tempat pertama. Apa yang memudahkan keracunan di antara rakan sekerja dan pemimpin dan menyebabkan mereka memberi kesan negatif terhadap mereka yang mereka bekerjasama? Berikut adalah beberapa penyebab keracunan yang berpotensi, kes-kes ini akhirnya membawa kepada cara-cara toksik yang sedang dan sedang dilakukan

Kekurangan Terdahulu Dalam Kehidupan – Para pemimpin toksik sering mengalami kekurangan semasa tahun-tahun formatif hidup mereka. Kekurangan ini boleh termasuk kekurangan model peranan positif, kekurangan dalam pujian, penjagaan dan belas kasihan daripada penjaga dan juga kekurangan dalam keseimbangan. Kekurangan dalam keseimbangan sering berputar di sekitar kejayaan dan kegagalan. Lebih kerap daripada tidak penjaga yang menetapkan nada untuk ini dan memegang kejayaan dan menang dengan sangat tinggi. Mereka mungkin mempunyai harapan bahawa tidak kurang daripada kemenangan boleh diterima. Apa-apa yang dianggap sebagai kegagalan boleh dikritik dan dihakimi. Apabila terdapat kekurangan keseimbangan dengan cara ini dan semua atau tidak mempengaruhi ia membentuk bagaimana individu menavigasi dunia dan melihat diri mereka sendiri.

Ideologi dan Nilai yang Tidak Menolong – Individu yang dibangkitkan dengan kekurangan yang disebut di atas mungkin juga telah membangunkan ideologi dan nilai yang tidak membantu di sekitar kejayaan dan kegagalan. Apabila dibangkitkan dengan cara ini mereka boleh dibentuk untuk menjadi yang terbaik dan mengutamakan kejayaan peribadi terhadap pengalaman orang lain. Itu menjadi teras kepada sistem nilai dan ideologi mereka yang mereka hidup. & nbsp; Mereka akan tetap dekat dengan nilai dan idea ini dan mencari pujian dan pengukuhan positif. Mereka akan bekerja keras untuk pujian dan persetujuan ini tetapi jika mereka tidak memperolehnya dari dunia, mereka mungkin akan masuk ke dalam dan membesarkan diri. Mereka mungkin menjadi jauh lebih jauh dari pengalaman dan keperluan orang lain kerana mereka cuba untuk memenuhi mereka sendiri melalui nilai-nilai dan cita-cita ini. Nilai-nilai ini boleh menjadi sangat merosakkan walaupun dan negatif mempengaruhi kehidupan seseorang serta tingkah laku, hubungan dan interaksi mereka.

Kurang Kesedaran Sendiri – Kita semua mempunyai pemikiran, kepercayaan dan corak yang membentuk kita dan interaksi kita. Sesetengahnya sangat membantu, ada yang sangat tidak membantu dan negatif mempengaruhi tingkah laku dan rawatan kita terhadap orang lain. Apabila kita mempunyai kesedaran diri kita dapat mengenali dan memahami bahagian-bahagian yang tidak membantu kita yang mungkin perlu menyesuaikan diri atau sembuh. Apabila kita menyedari mereka, kita juga boleh mempunyai lebih banyak pilihan mengenai bagaimana kita bertindak sebagai tindak balas kepada mereka dan akhirnya bagaimana kita hidup, bekerja dan merawat orang lain. Apabila seorang individu tidak mempunyai kesedaran diri, namun mereka akan bekerja dan hidup dengan cara yang lebih robotik dan tidak berfikir. Tidak pernah mempersoalkan bagaimana atau mengapa mereka berada. Jangan berhenti untuk merenung diri dan pengalaman mereka. Ini membawa kepada mereka akhirnya bekerja dan hidup dengan cara yang bermakna mereka tidak faham bagaimana mereka telah terpengaruh oleh orang-orang di sekeliling mereka dan bagaimana mereka kini memberi impak terhadap orang lain.

Ego – Tingkah laku toksik sering disebabkan oleh ego besar yang memerlukan banyak perlindungan. Apabila seorang individu dipandu oleh ego mereka, mereka akan mencari kejayaan dan pujian untuk memperkuat hal-hal positif yang mereka ingin percaya kepada diri mereka sendiri. Mereka akan mahu mengelakkan apa-apa yang memar ego mereka dengan segala kos dan mengabaikan apa-apa kekurangan yang mungkin mereka ada. Apa yang berada di bawah ego besar biasanya agak rapuh orang yang mungkin mempunyai perasaan yang sangat tulus dan mendalam yang tidak mencukupi. Ketoksikan timbul apabila seseorang tidak berani menghadapi perasaan takut dan perasaan itu. Sebaliknya, mereka akan menjaga ego mereka di semua kos, pergi semua untuk menang, bermain segala yang mereka rasa hebat tentang diri mereka sendiri dan pastikan ego mereka tetap dilindungi secara agresif sepanjang masa.

Terdapat banyak pengalaman hidup dan punca yang membawa kepada tingkah laku beracun, ini hanya beberapa yang paling biasa. Selalunya ada kisah di belakang siapa seseorang dan mengapa mereka bertindak seperti yang mereka lakukan. Walau bagaimanapun, itu tidak membenarkan negatif memberi kesan kepada orang-orang di sekeliling mereka. Di dalam artikel akhir dalam kumpulan ini mengenai ketoksikan, kita akan melihat apa yang menyebabkan ketoksikan di tempat kerja dan bagaimana kita dapat jarak dan melindungi diri kita daripada itu.

">

Dalam artikel sebelumnya, kami melihat bagaimana keracunan dapat berkembang di tempat kerja dan juga bagaimana untuk melihatnya. Adalah berguna untuk dapat mengenal pasti ketoksikan tetapi apa yang tidak kita lihat sekarang adalah apa yang boleh menyebabkannya di tempat pertama. Apa yang memudahkan keracunan di antara rakan sekerja dan pemimpin dan menyebabkan mereka memberi kesan negatif terhadap mereka yang mereka bekerjasama? Berikut adalah beberapa penyebab keracunan yang berpotensi, kes-kes ini akhirnya membawa kepada cara-cara toksik yang sedang dan sedang dilakukan

Kekurangan Terdahulu Dalam Kehidupan – Para pemimpin toksik sering mengalami kekurangan semasa tahun-tahun formatif hidup mereka. Kekurangan ini boleh termasuk kekurangan model peranan positif, kekurangan dalam pujian, penjagaan dan belas kasihan daripada penjaga dan juga kekurangan dalam keseimbangan. Kekurangan dalam keseimbangan sering berputar di sekitar kejayaan dan kegagalan. Lebih kerap daripada tidak penjaga yang menetapkan nada untuk ini dan memegang kejayaan dan menang dengan sangat tinggi. Mereka mungkin mempunyai harapan bahawa tidak kurang daripada kemenangan boleh diterima. Apa-apa yang dianggap sebagai kegagalan boleh dikritik dan dihakimi. Apabila terdapat kekurangan keseimbangan dengan cara ini dan semua atau tidak mempengaruhi ia membentuk bagaimana individu menavigasi dunia dan melihat diri mereka sendiri.

Ideologi dan Nilai yang Tidak Menolong – Individu yang dibangkitkan dengan kekurangan yang disebut di atas mungkin juga telah membangunkan ideologi dan nilai yang tidak membantu di sekitar kejayaan dan kegagalan. Apabila dibangkitkan dengan cara ini mereka boleh dibentuk untuk menjadi yang terbaik dan mengutamakan kejayaan peribadi terhadap pengalaman orang lain. Itu menjadi teras kepada sistem nilai dan ideologi mereka yang mereka hidup. Mereka akan berpegang teguh pada nilai-nilai dan idea-idea ini dan mencari pujian dan pengukuhan positif. Mereka akan bekerja keras untuk pujian dan persetujuan ini tetapi jika mereka tidak memperolehnya dari dunia, mereka mungkin akan masuk ke dalam dan membesarkan diri. Mereka mungkin menjadi jauh lebih jauh dari pengalaman dan keperluan orang lain kerana mereka cuba untuk memenuhi mereka sendiri melalui nilai-nilai dan cita-cita ini. Nilai-nilai ini boleh menjadi sangat merosakkan walaupun dan negatif mempengaruhi kehidupan seseorang serta tingkah laku, hubungan dan interaksi mereka.

Kurang Kesedaran Sendiri – Kita semua mempunyai pemikiran, kepercayaan dan corak yang membentuk kita dan interaksi kita. Sesetengahnya sangat membantu, ada yang sangat tidak membantu dan negatif mempengaruhi tingkah laku dan rawatan kita terhadap orang lain. Apabila kita mempunyai kesedaran diri kita dapat mengenali dan memahami bahagian-bahagian yang tidak membantu kita yang mungkin perlu menyesuaikan diri atau sembuh. Apabila kita menyedari mereka, kita juga boleh mempunyai lebih banyak pilihan mengenai bagaimana kita bertindak sebagai tindak balas kepada mereka dan akhirnya bagaimana kita hidup, bekerja dan merawat orang lain. Apabila seorang individu tidak mempunyai kesedaran diri, namun mereka akan bekerja dan hidup dengan cara yang lebih robotik dan tidak berfikir. Tidak pernah mempersoalkan bagaimana atau mengapa mereka berada. Jangan berhenti untuk merenung diri dan pengalaman mereka. Ini membawa kepada mereka akhirnya bekerja dan hidup dengan cara yang bermakna mereka tidak faham bagaimana mereka telah terpengaruh oleh orang-orang di sekeliling mereka dan bagaimana mereka kini memberi impak terhadap orang lain.

Ego – Tingkah laku toksik sering disebabkan oleh ego besar yang memerlukan banyak perlindungan. Apabila seorang individu dipandu oleh ego mereka, mereka akan mencari kejayaan dan pujian untuk memperkuat hal-hal positif yang mereka ingin percaya kepada diri mereka sendiri. Mereka akan mahu mengelakkan apa-apa yang memar ego mereka dengan segala kos dan mengabaikan apa-apa kekurangan yang mungkin mereka ada. Apa yang berada di bawah ego besar biasanya agak rapuh orang yang mungkin mempunyai perasaan yang sangat tulus dan mendalam yang tidak mencukupi. Ketoksikan timbul apabila seseorang tidak berani menghadapi perasaan takut dan perasaan itu. Sebaliknya, mereka akan menjaga ego mereka di semua kos, pergi semua untuk menang, bermain segala yang mereka rasa hebat tentang diri mereka sendiri dan pastikan ego mereka tetap dilindungi secara agresif sepanjang masa.

Terdapat banyak pengalaman hidup dan punca yang membawa kepada tingkah laku beracun, ini hanya beberapa yang paling biasa. Selalunya ada kisah di belakang siapa seseorang dan mengapa mereka bertindak seperti yang mereka lakukan. Walau bagaimanapun, itu tidak membenarkan negatif memberi kesan kepada orang-orang di sekeliling mereka. Di dalam artikel akhir dalam kumpulan ini mengenai ketoksikan, kita akan melihat apa yang menyebabkan ketoksikan di tempat kerja dan bagaimana kita dapat jarak dan melindungi diri kita daripada itu.