Mendapatkan Apa yang Anda Mahu Di Tempat Kerja: 7 Strategi



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Teori pengurusan terbaik akan memberitahu anda bahawa untuk menjadi syarikat yang berjaya mesti memenuhi keperluan pekerja mereka pada masa yang sama mereka memenuhi keperluan syarikat secara keseluruhan. Sayangnya, banyak organisasi tidak meletakkan pekerja berhampiran bahagian atas senarai keutamaan mereka. Satu ikrar baru oleh CEO adalah meletakkan orang lebih dari keuntungan. Apa khabar yang hebat.

Sebagai seorang pekerja, pengalaman anda adalah penting dan ia sah untuk menjadi sedikit mementingkan diri sendiri untuk mendapatkan keperluan anda. Lagipun, ia berada dalam kepentingan terbaik syarikat anda jika anda gembira, berpuas hati dan terlibat kerana anda akan berpegang teguh dan melakukan yang lebih baik. Pada akhirnya, anda akan menyumbang kepada keputusan positif syarikat.

Jadi, bagaimana anda boleh memastikan anda mendapat keperluan anda dipenuhi oleh pemimpin dan syarikat anda? Ia tidak sukar, tetapi anda mestilah disengajakan.

Cara Untuk Dapatkan Apa yang Anda Mahu

Pertama, ambil tanggungjawab. Tiada pengurus yang boleh membaca fikiran anda dan syarikat tidak akan dapat intuit semua yang anda mahu. Oleh itu, ambil pemilikan untuk kesihatan dan kebahagiaan anda sendiri di tempat kerja.

Tahu apa yang anda perlukan. Syarikat cenderung berfikir dengan cara yang sempit tentang memuaskan pekerja tetapi anda ingin berfikir secara meluas tentang apa yang anda perlu gembira. Sudah tentu, kenaikan dan promosi adalah jelas. Tetapi pertimbangkan lagi yang akan menyumbang kepada pengalaman positif anda. Adakah ia berfungsi pada projek ceri? Mempunyai peluang untuk menetapkan waktu anda sendiri (dalam had yang munasabah, tentu saja)? Memetik manfaat yang membolehkan pembayaran balik tuisyen, jadi anda boleh belajar sesuatu yang baru? Pertimbangkan apa yang akan mendorong anda dan menjelaskan keperluan anda dengan pemimpin anda.

Berkomunikasi dengan pemimpin anda. Pastikan anda memberi maklum balas kepada pemimpin anda tentang pengalaman kerja anda. Bercakap tentang apa yang anda suka dan apa yang anda tidak lakukan. Buka perbualan dengannya tentang bagaimana anda ingin kerjaya anda berkembang dan apa yang anda suka lakukan.

Lakukan cemerlang. Sudah tentu, pemimpin anda akan lebih terbuka untuk membantu anda berjaya dan menyokong untuk memenuhi permintaan anda apabila anda sangat berkesan. Pergi ke atas dan ke luar dan tunjukkan komitmen anda. Apabila anda lakukan, anda boleh mengharapkan lebih banyak sebagai balasannya.

Bersabarlah. Beberapa keperluan anda mungkin lebih mudah untuk bertemu daripada orang lain. Perkara yang boleh dilakukan bos anda mengikut budi bicaranya (membiarkan anda bekerja dari rumah sekali seminggu atau membenarkan anda menyertai persatuan tempatan) lebih mudah daripada perkara yang mungkin memerlukan dasar baru. Memahami perbezaan dan bersabar apabila anda membuat permintaan yang lebih besar.

Mencari mentor. Di samping pemimpin pasukan anda, anda juga harus mencari seorang mentor yang akan menganjurkan anda dalam organisasi. Idealnya, mentor akan menjadi satu atau dua tahap di atas anda sendiri dan akan berada di bahagian yang berlainan dari syarikat. Dengan jenis jarak ini, dia boleh menawarkan perspektif dan nasihat dengan sedikit objektiviti.

Menjadi menuntut. Pasaran kerja adalah ketat, dan majikan bekerja keras untuk mencari dan menjaga pekerja yang hebat. Berikan majikan anda peluang untuk memberikan pengalaman hebat untuk anda. Tetapi jika mereka tidak, cari pilihan lain. Orang yang berkerja dengan baik dan yang mempunyai set kemahiran yang mantap selalu mempunyai banyak pilihan. Jangan takut untuk menggunakan awak.

Anda ingin melakukan kerja yang hebat dan syarikat anda ingin menyokong anda dalam melakukannya. Mengambil tanggungjawab dan menjelaskan sendiri apa yang anda mahu dari pengalaman kerja anda-dan kemudian buatnya berlaku. Anda adalah kunci kejayaan syarikat anda-dan Ketua Pegawai Eksekutif menghantar mesej ini secara meluas berdasarkan janji mereka. Syarikat anda boleh menjadi kunci kepada kebahagiaan dan kepuasan anda.

">

Teori pengurusan terbaik akan memberitahu anda bahawa untuk menjadi syarikat yang berjaya mesti memenuhi keperluan pekerja mereka pada masa yang sama mereka memenuhi keperluan syarikat secara keseluruhan. Sayangnya, banyak organisasi tidak meletakkan pekerja berhampiran bahagian atas senarai keutamaan mereka. Satu ikrar baru oleh CEO adalah meletakkan orang lebih dari keuntungan. Apa khabar yang hebat.

Sebagai seorang pekerja, pengalaman anda adalah penting dan ia sah untuk menjadi sedikit mementingkan diri sendiri untuk mendapatkan keperluan anda. Lagipun, ia berada dalam kepentingan terbaik syarikat anda jika anda gembira, berpuas hati dan terlibat kerana anda akan berpegang teguh dan melakukan yang lebih baik. Pada akhirnya, anda akan menyumbang kepada keputusan positif syarikat.

Jadi, bagaimana anda boleh memastikan anda mendapat keperluan anda dipenuhi oleh pemimpin dan syarikat anda? Ia tidak sukar, tetapi anda mestilah disengajakan.

Cara Untuk Dapatkan Apa yang Anda Mahu

Pertama, ambil tanggungjawab. Tiada pengurus yang boleh membaca fikiran anda dan syarikat tidak akan dapat intuit semua yang anda mahu. Oleh itu, ambil pemilikan untuk kesihatan dan kebahagiaan anda sendiri di tempat kerja.

Tahu apa yang anda perlukan. Syarikat cenderung berfikir dengan cara yang sempit tentang memuaskan pekerja tetapi anda ingin berfikir secara meluas tentang apa yang anda perlu gembira. Sudah tentu, kenaikan dan promosi adalah jelas. Tetapi pertimbangkan lagi yang akan menyumbang kepada pengalaman positif anda. Adakah ia berfungsi pada projek ceri? Mempunyai peluang untuk menetapkan waktu anda sendiri (dalam had yang munasabah, tentu saja)? Memetik manfaat yang membolehkan pembayaran balik tuisyen, jadi anda boleh belajar sesuatu yang baru? Pertimbangkan apa yang akan mendorong anda dan menjelaskan keperluan anda dengan pemimpin anda.

Berkomunikasi dengan pemimpin anda. Pastikan anda memberi maklum balas kepada pemimpin anda tentang pengalaman kerja anda. Bercakap tentang apa yang anda suka dan apa yang anda tidak lakukan. Buka perbualan dengannya tentang bagaimana anda ingin kerjaya anda berkembang dan apa yang anda suka lakukan.

Lakukan cemerlang. Sudah tentu, pemimpin anda akan lebih terbuka untuk membantu anda berjaya dan menyokong untuk memenuhi permintaan anda apabila anda sangat berkesan. Pergi ke atas dan ke luar dan tunjukkan komitmen anda. Apabila anda lakukan, anda boleh mengharapkan lebih banyak sebagai balasannya.

Bersabarlah. Beberapa keperluan anda mungkin lebih mudah untuk bertemu daripada orang lain. Perkara yang boleh dilakukan bos anda mengikut budi bicaranya (membiarkan anda bekerja dari rumah sekali seminggu atau membenarkan anda menyertai persatuan tempatan) lebih mudah daripada perkara yang mungkin memerlukan dasar baru. Memahami perbezaan dan bersabar apabila anda membuat permintaan yang lebih besar.

Mencari mentor. Di samping pemimpin pasukan anda, anda juga harus mencari seorang mentor yang akan menganjurkan anda dalam organisasi. Idealnya, mentor akan menjadi satu atau dua tahap di atas anda sendiri dan akan berada di bahagian yang berlainan dari syarikat. Dengan jenis jarak ini, dia boleh menawarkan perspektif dan nasihat dengan sedikit objektiviti.

Menjadi menuntut. Pasaran kerja adalah ketat, dan majikan bekerja keras untuk mencari dan menjaga pekerja yang hebat. Berikan majikan anda peluang untuk memberikan pengalaman hebat untuk anda. Tetapi jika mereka tidak, cari pilihan lain. Orang yang berkerja dengan baik dan yang mempunyai set kemahiran yang mantap selalu mempunyai banyak pilihan. Jangan takut untuk menggunakan awak.

Anda ingin melakukan kerja yang hebat dan syarikat anda ingin menyokong anda dalam melakukannya. Mengambil tanggungjawab dan menjelaskan sendiri apa yang anda mahu dari pengalaman kerja anda-dan kemudian buatnya berlaku. Anda adalah kunci kejayaan syarikat anda-dan Ketua Pegawai Eksekutif menghantar mesej ini secara meluas berdasarkan janji mereka. Syarikat anda boleh menjadi kunci kepada kebahagiaan dan kepuasan anda.